КТД

 

 

МОУ Малоярославецкий районный Центр образования

Коллективный трудовой договор

 

Директор МОУ                                                                            Председатель профкома      

Малоярославецкий                                                   Малоярославецкого районного Центра

районный Центр                                                                            образования       

 образования                                                                                Кутузова Т.В.

В.А. Лебедев                                                                                                   

 

03 сентября 2007 года                                                                     03 сентября 2007 года

 

 

 

 

Соглашение

 

между администрацией МОУ Малоярославецкий районный Центр образования и профкомом МОУ Малоярославецкий районный Центр образования по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2007-2009 годы

 г. Малоярославец 2007 год

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.             Настоящий коллективный договор заключен между работодателем (директором Центра) и работниками МОУ Малоярославецкий районный Центр образования (далее - Центр), и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Центре.

1.2.             Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Центра и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3.             Сторонами коллективного договора являются:

-           работники Центра, являющиеся членами профсоюзной организации в лице их председателя профсоюзного комитета Центра (далее профком);

-           работодатель в лице директора Центра.

Право подписи коллективного договора после его утверждения на собрании от имени профсоюзной организации Центра предоставляется председателю профкома Центра, от имени работодателя – директору Центра.

1.4.             Проект коллективного договора готовится комиссией, состоящей из представителей договаривающихся сторон, наделенных необходимыми полномочиями на основе приказа директора Центра.

1.5.              Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ).

1.6.             Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Центра.

1.7.             Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 14 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.8.             При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9.             При смене формы собственности Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10.         При ликвидации Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.         В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12.         В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13.         Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14.         Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15.         Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16.         Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаются работодателем с учетом мнения профкома Центра.

1.17.         Стороны определяют следующие формы управления Центром непосредственно работниками и через профком:

-           учет мнения профкома Центра;

-           получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-           обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

-           участие в разработке и принятии коллективного договора;

-           другие формы.

 

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Центра и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Центре с учетом мнения профкома Центра. Объем учебной нагрузки педагогического работника Центра оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем Центра с учетом мнения профкома Центра. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является методом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя Центра, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

-                  уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

-                  временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

-                  простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении и на все время простоя либо в другом учреждении на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

-                  восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

-                  возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.п.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТКРФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в Центре работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Центра, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Центре.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

 

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА

И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Центра.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Повышать квалификацию педагогических работников Центра не реже, чем один раз в пять лет.

3.2.2. В случаях направления работника для повышения квалификации в ИПК и ПРО сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату и оплачивать проездные документы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.2.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренным ст. 173-176 ТК РФ.

3.2.4. Работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, при получении  ими образования соответствующего уровня  по их заявлению предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

-           при обучении на подготовительных отделениях образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

-           при сдаче вступительных экзаменов – 15 календарных дней;

-           для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней;

-           для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

-           для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

3.2.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам Центра соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ

И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома Центра.

Работодатель направляет в профком Центра проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

4.4. Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

-                  неосвобожденный председатель профсоюзной организации Центра;

-                  лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в Центре не менее 10 лет;

-                  одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

-                  родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

-                  награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью.

4.4.2. Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).

4.4.3. При появлении новых рабочих мест в Центре, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших, ранее уволенных из Центра в связи с сокращением численности или штата.

 

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников Центра определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Центра (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома Центра, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Центра.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Центра устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников Центра устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников Центра устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом Центра.

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-                  по соглашению между работником и работодателем;

-                  по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего, по возможности, перерывов между занятиями.

Учителям и классным воспитателям, по возможности, предоставляется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.8. Привлечение работников Центра к выполнению работы, не предусмотренной Уставом Центра, Правилами внутреннего трудового распорядка Центра, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением о надтарифном фонде Центра.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Центра.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора Центра.

5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом Центра с учетом интересов работников за две недели до начала календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.12. Работодатель обязуется:

5.12.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

-                  занятым на работах с вредными и (или), опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ;

5.12.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в следующих случаях:

-                  регистрации брака;

-                  похорон близких родственников;

-                  рождения ребенка;

-                  и в иных случаях по договоренности с работодателем.

5.12.3.  По заявлению работника предоставлять ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году следующим категориям работников:

-                  имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;

-                  имеющим ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;

-                  одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

-                  отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;

-                  работающим пенсионерам (по возрасту).

По согласованию сторон указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью, либо по частям.

5.12.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск сроком до одного года без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, определяемых Уставом Центра.

5.12.5. Дежурство педагогических работников по Центре должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

 

VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников Центра осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников Центра устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников Центра производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.4. Заработная плата выплачивается работникам Центра за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 число текущего месяца и 25 число следующего месяца.

6.5. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливается работодателем с учетом мнения профкома Центра.

6.6. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

-                  при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

-                  при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

-                  при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-                  при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

При наступлении у работника Центра права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.7. Педагогические работники Центра имеют право на добровольной основе аттестоваться на квалификационную категорию, подтвердить или повысить имеющуюся квалификационную категорию в порядке, предусмотренном Положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 26.06.2000 г. № 1908 (зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ 24.07.2000 г., регистрационный № 2322).

6.7.1. В случае истечения срока действия имеющейся у педагогических работников квалификационной категории во время:

а) длительной нетрудоспособности (более 3 месяцев);

б) нахождения работника в отпусках, связанных с рождением ребенка;

в) отпуска до 1 года в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона «Об образовании»,

на основании личного заявления работников и документов, подтверждающих вышеперечисленные основания, продление сроков действия квалификационной категории осуществляется Центром (второй квалификационной категории), Отделом образования (1 квалификационной категории) или Министерством образования, культуры и спорта Калужской области (высшей квалификационной категории), но не более чем на 1 год.

6.8. На учителей и других педагогических работников Центра, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.9. Ответственность за выдачу расчетного листа, своевременность и правильность определения размеров и выплаты зарплаты работникам несет руководитель Центра.

 

VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Выплачивает педагогическим работникам Центра, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, определенном законодательством.

7.2. Оказывает из экономии фонда оплаты труда и наличии средств в компенсационном фонде материальную помощь:

7.2.1. На погребение родственникам умерших в случаях:

-                  если умерший был работником Центра – до 100 % от должностного оклада;

-                  если умерший был неработающий пенсионер, вышедший на пенсию из Центра –до 100% от должностного оклада;

-                  если умерший являлся близким родственником работника Центра (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) – до 100% от должностного оклада.

7.2.2. При стихийном бедствии с учетом причиненного материального ущерба (не менее 100 % от должностного оклада).

7.2.3. При наличии заявления от работника Центра в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (до 100 % от должностного оклада, а в отдельных наиболее тяжелых случаях и более 100 % от должностного оклада).

7.3. Производит премирование работников Центра, отличившихся в трудовой и общественной деятельности, выплату доплат и надбавок при условии экономии фонда оплаты труда и имеющихся средств в компенсационном фонде с учетом мнения профкома Центра и согласно «Положению о моральном и материальном стимулировании сотрудников».

7.4. Премирует работников Центра из премиального фонда при наличии в нем средств при награждении:

-                  Почетной грамотой Министерства образования РФ в размере 5 000 рублей;

-                  Почетной грамотой Министерства образования Калужской области в размере 3000 рублей;

-                  Почетной грамотой Губернатора Калужской области в размере 3000 рублей;

-                  Почетной грамотой районной Администрации 2000 рублей;

-                  Почетной грамотой Отдела образования в размере 1000 ублей;

-                  Благодарственным письмом районной Администрации или Отдела образования г. Малоярославца в размере одного 1000 рублей.

7.5. Производит разовые выплаты из надтарифного фонда при наличии средств в нем бывшим работникам Центра, вышедшим на пенсию, в связи с профессиональными праздниками и праздничными датами, согласно «Положению «Положению о моральном и материальном стимулировании сотрудников».

 

VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников Центра на здоровые и безопасные условия труда, выполняя требования действующего законодательства, отраслевых нормативно-методических и организационно-технических документов в вопросах, касающихся охраны труда и пожарной безопасности.

8.2. Внедрять современные средства обеспечения безопасности труда, предупреждающие производственный травматизм, возникновение профессиональных заболеваний работников и повышающих пожарную безопасность как каждого рабочего места, так и здания в целом.

8.3. Обеспечить прохождение каждым работником при приеме на работу вводного, первичного на рабочем месте инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, а также периодических повторных инструктажей и обучение работающих безопасным методам и приемам выполнения работ, обеспечению сохранности жизни и здоровья детей, оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим.

8.4. Приобретать за счет средств учреждения необходимую нормативно-техническую, справочную, агитационную и другую литературу по охране труда и пожарной безопасности (правила, инструкции, журналы, плакаты, знаки безопасности и т.п.).

8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, утвержденными Постановлениями Минтруда и социального развития Российской Федерации.

8.6. Организовывать за счет средств учреждения хранение, стирку и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви.

8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125 ФЗ.

8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения требований охраны труда, пожарной безопасности, происшедших не по их вине.

8.9. Организовывать своевременное расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством. Разрабатывать мероприятия по предупреждению подобного травматизма и обеспечивать их выполнение.

8.10. Переработать и утвердить действующие инструкции по охране труда на все профессии и виды деятельности с учетом мнения профкома Центра.

8.11. Принимать меры по замене в существующем уголке по охране труда утративших силу нормативных документов на вновь вводимые.

8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований правил, норм, инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

8.13. Продолжить работу по обучению правилам и нормам охраны труда директора, заместителей директора, учителей физики, химии, биологии, информатики, ОБЖ, физического и трудового обучения, членов комитета и уполномоченных лиц от профсоюза по охране труда.

8.14. Осуществлять совместно с профсоюзом Центра II и III ступени административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, а также контроль за выполнением соглашения по охране труда между администрацией и профкомом Центра.

8.15. Обеспечивать дальнейшее проведение I ступени административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.

8.16. Обеспечивать прохождение бесплатных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников Центра.

8.17. Один раз в полугодие информировать коллектив на производственном совещании о состоянии охраны труда и пожарной безопасности в Центре.

8.18. Содержать в исправном состоянии первичные средства пожаротушения, системы автоматической пожарной сигнализации.

8.19. Оказывать содействие инспекторам технических инспекций труда, должностным лицам Государственного пожарного надзора в проведении контроля за состоянием охраны труда, пожарной безопасности в Центре. В случае выявленных нарушений принимать меры к их устранению.

8.20. За активную пожарно-профилактическую работу поощрять пожарных добровольной пожарной охраны в виде премирования из премиального фонда Центра при наличии в нем средств.

8.21. Профком обязуется:

-                  Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников Центра;

-                  Проводить работу по оздоровлению детей работников Центра;

-                  Привлекать молодых педагогов к профессиональным конкурсам, инновационным формам работы.

 

IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком Центра осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома Центра в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мнения профкома Центра.

9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1 % заработной платы (гл. 58, ст. 377 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка неосвобожденных председателя и членов профкома Центра на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях (ст. 374 ТК РФ).

9.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

9.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития Центра.

9.9. Члены профкома Центра включаются в состав комиссий Центра по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и распределению премиального фонда Центра.

9.10. Работодатель с учетом мнения профкома Центра рассматривает следующие вопросы:

-                     расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя

                       (ст. 82, 374 ТК РФ);

-                     привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

-                     разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

-                     запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

-                     очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-                     установления заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

-                     массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

-                     установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

-                     утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-                     создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

-                     установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда

                      (ст. 147 ТК РФ);

-                     размеры повышения заработной платы в ночное время (35 %) (ст. 154 ТК РФ);

-                     определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).

 

Х. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

10. Профком Центра обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза Центра по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников Центра, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

10.3. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.4. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию по летнему оздоровлению детей работников Центра.

10.5. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.6. Участвовать в работе комиссий Центра по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников Центра.

10.8. Оказывать материальную помощь членам профсоюза по личному заявлению.

10.9. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в Центре.

 

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Ответственность сторон.

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на профсоюзном собрании Центра 1 раз в год.

11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

к коллективному договору

МОУ Малоярославецкий районный Центр образования г. Малоярославца

 

1.       Правила внутреннего трудового распорядка Центра.

2.       Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников

3.    Положение о педсовете МрЦо Приложение подписали:

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ.
Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов".