ПД

 

 

МОУ Малоярославецкий районный Центр образования

Положение по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда

 

Утверждаю Директор МрЦо


Лебедев В.А.


Принят общим собранием коллектива МОУ Малоярославецкий районный Центр

образования Протокол №1 от 30.08.2008 года

 


ПОЛОЖЕНИЕ

по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ

Малоярославецкого районного Центра образования

Общие положения

1.1.                          Настоящее положение разработано в соответствии с Приложением      1, 2, 3 к
Постановлению Правительства Калужской области № 956 от 24 апреля 2008 года,
нормами Трудового кодекса РФ и Закона Калужской области от 24 апреля 2008
года № 274-03 «Об установлении региональной системы оплаты труда работников
образовательного учреждения».

1.2.                          Настоящее положение определяет порядок установления доплат и премирования
работникам муниципального учреждения.

1.3.                          Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности
работников Центра в повышении качества своего труда, развития творческой
активности и инициативы, их социальной защищенности, повышения качества
предоставления образовательных услуг.

1.4.                          Положение   определяет   виды,   условия   и   размеры   выплат   стимулирующего
характера за сложность и напряженность выполняемых работ и премирования
работников.

1.5.                          Настоящее   положение   принимается   общим   собранием   трудового   коллектива
учреждения и утверждается приказом руководителя.

П.   Выплаты стимулирующего характера

Устанавливаются следующие виды выплат:

2.1.            Выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда в размере до 12 % от ставки (оклада) заработной платы.

2.2.            Выплаты за работу в ночное время в размере 40 % от ставки (оклада) заработной
платы за каждый час работы в ночное время.

2.3.            Выплаты  за работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  в  размерах,
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4.            Выплаты  за  сверхурочную  работу  -  в  порядке,  предусмотренном  Трудовым
кодексом Российской Федерации.

2.5.            Доплаты  за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания
или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, в том числе за:

 

-          руководство предметными методическими объединениями педагогов в размере
до 600 рублей (1 раз в месяц);

-          организацию работы по информатизации Центра (обновление сайта, выполнения работ по активации программных продуктов, входящих в стандартный (базовый) комплект лицензионного программного обеспечения «Первая помощь 1.0»,) - до   3000 рублей;

-          организацию и контроль школьного питания - 1500 рублей

-          работу с библиотечным фондом школьных учебников в размере 1000 рублей

-          выполнение обязанностей лаборанта (при отсутствии должности лаборанта) в
размере 600 рублей.

-          организация и ведение экстерната – 2000рублей

-          работа с экстернами: принятие одного экзамена-100рублей, проверка письменных работ по русскому языку, литературе, математике 50%

2.6.            Всем   категориям работников устанавливается доплата в размере разницы между
месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума,
установленной в Калужской области для трудоспособного населения.

2.7.            Отдельным категориям работников:

 

-          в  размере   1000  рублей  в месяц работникам  образовательных учреждений,
которым   присвоено   почетное   звание   Российской   Федерации.   «Отличник
народного образования»;

-          в   размере   1000   рублей   учителям   физической   культуры   образовательных
учреждений, ведущим дополнительную сверх учебного плана физкультурно-
спортивную работу.

2.8.              Доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы и премии по

результатам труда распределяются директором Центра с учетом мнения органа самоуправления Центра, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления (Управляющий совет, Совет Центра). В соответствии с качественными показателями деятельности Центра и работника, в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются ,

2.9 Доплаты устанавливаются приказом директора Центра с учетом мнения выборного профсоюзного органа и рабочей группы по введению новой системы оплаты труда и утверждается Советом (управляющим советом) Центра.

III.   Премирование по результатам труда

3.1.                Премирование    работников    производится    в    целях    повышения    материальной
заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества
труда.

3.2.                Под премированием понимаются:

-        премии к юбилеям - 1000 рублей; Дню Учителя, 8 Марта, 23 Февраля, Новому
году - от 400-600 рублей;

3.3.   Премирование работников образовательных учреждений осуществляется с учетом
следующих показателей:

-          рост качества обучения - до 1000 рублей (пропорционально учебной нагрузке по
итогам года);

-          за подготовку призеров районных олимпиад: I место - 1500 рублей, II место -
1300 рублей, III место - 1000 рублей;

-          за подготовку призеров районных, областных конкурсов - I место - 800 рублей,
II место - 600 рублей, III место — 500 рублей;

-          за высокий коэффициент трудового участия - 500 рублей (календарный год);

-          за участие в экспериментальной работе, инновационной деятельности - до 1000
рублей;

-          за работу по нетрадиционной программе — 400 рублей;

-          за  участие   в   районных   конкурсах   «Учитель   года»1  -   1000-2000   рублей,   в
областных конкурсах - 2000-3000 рублей;

-          за    участие    педагога    в    методической    работе    (конференциях,    семинарах,
методических объединениях) - 500 рублей;

-          за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет учреждения
у обучающихся, родителей - 1000 рублей;

-          за образцовое содержание кабинета - 300 рублей;

-          за образцовое дежурство учителя - 200 рублей;

-          за образцовое дежурство классного руководителя - 400 рублей;

-          молодым специалистам - 1000 рублей;

-          за своевременную сдачу отчетов - 500-1000 рублей (учебно-вспомогательный
персонал);

-          за общественную работу (профком,  инспектор по  охране детства,  секретарь
педсовета) - 400 рублей;

-          за содержание убираемой площади в хорошем состоянии - 1000-2000 рублей
(обслуживающий персонал);

3.4.   Единовременная    выплата    учителям,    уходящим    на    заслуженный    отдых    и проработавшим более 5 лет в МрЦо - 3000 рублей.

IV.   Материальная помощь

4.1.   Оказание материальной помощи в крайнем случае - 1000-5000 рублей.

4.2                Экономия   фонда  оплаты  труда  текущего  года  по   вакантным  должностям,   при
проведении мероприятий по оптимизации штатной численности и т.д. может направляться
на выплату премий и оказания материальной помощи.

4.3       Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется в
соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ.
Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов".